Minder werk door Corona-virus? Vraag Werktijdverkorting aan! (archief)

Heb jij als bedrijf door het corona-virus minder werk voor je medewerkers?

Wat veel werkgevers niet weten is dat je in die situatie werktijdverkorting kan aanvragen. Als het ministerie de aanvraag goedkeurt, kan je bij het UWV een tijdelijke WW-uitkering vragen voor de niet-gewerkte uren van jouw werknemers. Zo zorg je ervoor dat je bedrijfsvoering niet in gevaar komt door het corona-virus en jouw personeel ook niet in de financiële problemen komt. In deze blog leggen we je uit wat werktijdverkorting inhoudt en welke eisen gelden voor de aanvraag.

Wat is werktijdverkorting?

De werktijdverkorting is bedoeld voor bedrijven die door buitengewone omstandigheden die niet onder het gebruikelijke ondernemingsrisico vallen, voorlopig minder werktijd voor hun werknemer hebben. Naast overstroming en brand valt de uitbraak van het nieuwe coronavirus nu ook onder de regeling.

Eisen voor aanvraag werktijdverkorting

Een vergunning voor werktijdverkorting vraag je aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Naast het aantonen dat jouw organisatie de werktijd verplicht moet inkorten door het coronavirus, gelden de volgende regels:

  1. Het coronavirus zorgt minimaal 2 weken en maximaal 24 weken voor minder werk;
  2. Het coronavirus zorgt voor minstens 20% minder werk binnen jouw organisatie;
  3. Een vergunning duurt maximaal 6 weken
  4. Bij een verbeterde situatie gaan werknemers weer aan het werk
  5. Je kan de vergunning maximaal 3 keer verlengen
  6. De werktijdverkorting mag in totaal maximaal 24 weken duren
  7. Een werktijdverkorting geldt niet voor uitzendkrachten en oproepkrachten met een nul-urencontract

WW-uitkering voor jouw personeel aanvragen

Na ontvangst van de vergunning voor werktijdverkorting, geef je dit direct door aan het UWV. Als je dit hebt gedaan, dan kun je na afloop van de vergunning een tijdelijke WW-uitkering voor jouw personeel aanvragen. Als jouw werknemers aan de voorwaarden voldoen, maakt het UWV de WW-uitkeringen aan jou over. Jouw werknemers blijven wel gewoon bij jou in dienst en merken financieel weinig van de werktijdverkorting: zij ontvangen gewoon hun loon.

Sparren of overleggen?

Wil jij weten hoe wij jou van dienst kunnen zijn? Contacteer dan direct vrijblijvend Sanita (sanita@leanlawyers.nl) of Dries (dries@leanlawyers.nl) op het nummer 085 – 303 64 29.

Related Posts

Privacy-voorkeuren
Onze website deelt net als heel veel andere websites koekjes - beter gezegd: cookies - uit wanneer je deze bezoekt. Dit zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden voor je pc.

Dankzij deze cookies hoef je niet steeds dezelfde informatie in te voeren of te downloaden wanneer je onze website weer bezoekt. Lekker handig :-) Daarnaast helpen ze ons om te bekijken hoe jij en andere bezoekers onze website gebruiken en hoe wij de website en onze service beter en klantvriendelijker kunnen maken. En ja, we gebruiken ze ook voor marketingdoeleinden.

Daarnaast maakt onze website gebruik van JavaScript. Hiermee proberen we mooie dingen te doen, soms in combinatie met cookies en (web)beacons.

Cookies accepteren
Als je onze sites in optima forma wilt gebruiken, dan is het nodig dat je onze cookies accepteert. Misschien heb je dat al standaard zo ingesteld, super! Heb je dat nog niet gedaan, dan is dat heel makkelijk. Je kan onze cookies op twee manieren accepteren: de cookiemelding die je op je eerste bezoek ziet sluiten of simpelweg verdergaan op onze sites.